Actueel
15-02-2008 | Angst werknemers lijkt ongegrond
Arbeidsmarkt blijft oververhit.
Van afkoeling van de arbeidsmarkt is geen sprake, blijkt uit de nieuwste
cijfers van het CBS. Angst onder Nederlandse werknemers om hun baan te
verliezen, lijkt dan ook onterecht.
Nederland is het nieuwe jaar ingegaan met een economie die op volle toeren
draait. Het CBS noemt de economische groei 'robuust'.
Het aantal banen nam in 2007 toe met circa 200.000, aldus Hoofdeconoom
Michiel Vergeer van het CBS. Die groei is vergelijkbaar met die in de
hoogtijdagen van de jaren '90. De werkloosheid daalde dan ook met 70.000 tot
314.000 personen, of wel tot zo'n 4 procent, terwijl het aantal openstaande
vacatures in het derde kwartaal een record bereikte.
De hoge spanning op de arbeidsmarkt begint nu door te werken in de lonen. In
de eerste helft van vorig jaar was de stijging van de cao-lonen nog 1,7
procent, in de tweede helft kwam die uit op 2,5 procent. De stijgingen van 4
tot 5 procent, die te zien waren rond de eeuwwisseling toen de economie ook
flink groeide, zijn nog niet in zicht.
Vergeer sluit niet uit dat de kredietcrisis Nederland alsnog parten gaat
spelen, maar als dat gebeurt zal dat zijn met een vertraging.
Woensdag bleek uit onderzoek van vacaturesite MegaJobs dat ruim eenderde van
de werknemers niet ’Äògerust’Äô is op zijn baan vanwege de kreditecrisis, 15%
verwacht zelfs reˆ´le problemen.
De constante stroom slecht nieuws rondom financiˆ´le markten en instellingen
zorgt bij de burger voor een ’Äòrecessiegevoel’Äô, aldus MegaJobs.
Vergeer van het CBS sluit niet uit dat de kredietcrisis Nederland alsnog
parten gaat spelen, maar als dat gebeurt zal dat zijn met een vertraging.
FD.nl
12-02-2008 | Bijna iedereen werft personeel online
AMSTERDAM - Online recruitment is niet meer weg te denken. Maakte 66 procent
van de HR-professionals vorig jaar gebruik van vacaturesites, dit jaar is
dit percentage gestegen naar 92 procent. Dit blijkt uit cijfers van de
E-Recruitment Monitor 2008 van Totaljobs.nl, een onderzoek onder 1.370 HR
professionals.
Ruim 88 procent van de ondervraagden geeft aan belang te hechten aan
recruitment ten opzichte van 61 procent vorig jaar. Gedeeltelijk is dit
gerelateerd aan de situatie in de markt van personeelswerving; veel vraag en
relatief weinig aanbod. Opvallend is echter de groeiende rol van internet.
Voor Nederlandse organisaties is internet het belangrijkste kanaal voor
personeelswerving. 67 procent van de HR-professionals zegt gebruik te maken
van online recruitment ten opzichte van 51 procent vorig jaar. Als
voornaamste redenen worden snelheid en gebruiksgemak genoemd. Het gebruik
van offline recruitment is in 2007 gedaald van 49 procent naar 33 procent.
Kleine organisaties hebben een enorme inhaalslag gemaakt op het gebied van
online personeelswerving. 89 procent van de bedrijven met minder dan 10
werknemers geeft aan gebruik te maken van online recruitment (vorig jaar 27
procent).
Online netwerken.
Het eigen netwerk blijft een zeer belangrijk (offline) wervingskanaal.
Opvallend is dat dit kanaal tegenwoordig ook online sterk groeit. Online
netwerken zoals LinkedIn en Hyves worden door 26 procent van de recruiters
ingezet.
Een meerderheid van de ondervraagden (55 procent) verwacht dat de online
recruitment budgetten in 2008 toe nemen. 61 procent verwacht dat deze nog
meer gaan toenemen in 2010. Men ziet een stijging van zowel het gebruik van
de eigen website als branche/functiespecifieke vacaturesites en online
netwerken.
HRpraktijk.nl
15-02-2008 | 'Vrouwen beslissen beter en sneller'
Om beter te presteren op de wereldmarkt moeten er bij bedrijven meer vrouwen
in de top terug te vinden zijn. 'Beslissingen worden dan beter, sneller en
genuanceerder genomen'.
Dat zgt Feike Sijbesma, bestuursvoorzitter van chemieconcern DSM, in een
interview met Het Financiele Dagblad.
Van de top 350 zijn nu 23 vrouw. De technische achtergrond van het bedrijf
verklaart volgens Sijbesma het geringe aantal. Om dit aantal omhoog te
halen, moet van alle nieuw aan te trekken topmanagers minimaal een kwart
vrouw zijn.
Krappe arbeidsmarkt.
Het aantrekken van vrouwen zal niet alleen goed zijn voor het nemen van
betere beslissingen, maar is ook noodzakelijk in verband met de krappe
arbeidsmarkt. Sijbesma: 'Als je dat niet doet mis je de helft van de
arbeidsmarkt. Dat kunnen wij ons, als een steeds creatiever wordend bedrijf,
niet veroorloven.'
Bron: P&O Actueel