Onze werkwijze

De werkwijze van Bugloss bestaat uit de volgende stappen:

Een intakegesprek met de opdrachtgever.
Wij vertalen de vraag van de opdrachtgever naar een concreet functieprofiel.
De inhoud en de voorwaarden van de opdracht worden schriftelijk vastgelegd en er zal een prognose worden afgegeven voor de selectieperiode.
Bugloss zal in selectieprocedure - naast tussen Bugloss en opdrachtgever nader afgesproken onderdelen - in iedere geval twee gespreken voeren met de kandidaat. Een eerste kennismakingsgesprek gevolgd door een verdiepingsgesprek.
Na een afgesproken selectieprocedure zal Bugloss de door haar geselecteerde kandidaten schriftelijk voorstellen aan de opdrachtgever. Bugloss zal vanuit haar specialistische kennis een beschrijving van de kandidaat geven.
De opdrachtgever maakt een selectie uit de voorgestelde kandidaten waarna indiensttreding kan volgen.
Kort na de startperiode: Bugloss evalueert de match en stuurt waar nodig bij.
Bij interim-opdrachten: tussentijdse evaluatie en counseling tijdens de opdrachtuitvoering.
Na einde interim-opdracht: Er vindt een eindevaluatie plaats.